Sie bieten Vorstandsberatung und Einstellung von 63 Büros in 37 verschiedenen Ländern an. Sie sind auf eine Vielzahl verschiedener Sektoren spezialisiert, einschließlich Finanzdienstleistungen, Gesundheit, Private Equity und Kommunikation. Um den richtigen Job für Sie zu finden, müssen sie detaillierte Kenntnisse über die Anforderungen und Standards der Branche haben. Auf diese Weise können sie den Job suchen, der Ihren individuellen Anforderungen am besten entspricht und Ihren Qualifikationen entspricht.

Such- Und Rekrutierungsdienste Für Führungskräfte In Helsinki

Wir haben auch einen konkurrenzlosen Ruf für Top -Einstellungsergebnisse, Wettbewerbsgebühren, Service und Pflege sowie Professionalität. Die Arbeitsgesetze Italiens erfordern, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern einige Vorteile bieten. Italien verfügt über ein nationales Gesundheitssystem (Servizio Sanitario Nazionale, SSN), das alle Einwohner, einschließlich der Mitarbeiter, abdeckt. Personalvermittlung und Arbeitnehmer Beiträge zum italienischen Pensionssystem (INPS). Die Kosten für die Partnerschaft mit einem Assistenten von Executive sind auf verschiedene Faktoren abhängig, wie z. Das erforderliche Fachwissen, die Bedingungen des Engagements (vorübergehend, tempo-to-prom oder dauerhaft), Standort, Branchenart sowie Erfahrung und Dienstalter.

Unser Einstellungsprozess

Dies bedeutet, dass Sie ein umfangreiches Netzwerk- und Marktwissen benötigen, um das richtige Talent zu identifizieren. Keller, ein bekannter Rekrutierungsunternehmen für Executive Recruitment in Dubai, ist darauf spezialisiert, die am besten geeigneten Mitarbeiter für regionale Unternehmen zu identifizieren. Wir sind Fachleute, um die größten Kandidaten für Unternehmen aller Größen in einer Vielzahl von Branchen zu finden, und wir sind ein geschätztes Mitglied von NPA weltweit. Unsere Headhunters in Dubai verstehen, wie sich der Markt für regionale Wirtschaft und Beschäftigung auf die Einstellung und Geschäftsleistung auswirkt. Unsere Erfahrung ermöglicht es uns, unsere Rekrutierungsstrategien auf die spezifischen Anforderungen jedes Kunden zuzustellen. Wenn Sie Erfahrung und Fachwissen in einem bestimmten Bereich wie Technologie, Finanzen oder Gesundheitswesen sammeln, können Sie sich auf die Suche in der Exekutive spezialisieren.

Umgang Mit Einem Teammitglied, Das Sich Dem Feedback Widersetzt Wie Können Sie Wachstum Und Zusammenarbeit Fördern?

Nachdem Sie die Kandidaten ausgewählt haben, präsentieren Sie sie Ihrem Kunden. Sie begleiten die Auswahlprozess- und Vertragsverhandlungen und helfen dabei, das beste Angebot für beide Seiten zu formen. Selbst nachdem der Kandidat eingestellt wurde, bleiben Sie häufig in Kontakt, um sicherzustellen, dass der neue Mitarbeiter gut in das Team integriert ist und dass das Unternehmen mit der Entscheidung zufrieden ist. Als Headhunter kommunizieren Sie regelmäßig mit Vertretern von Unternehmen, Kandidaten und anderen Personalberatern. Es ist wichtig, dass Sie sicher und gleichberechtigt handeln, um Vertrauen aufzubauen und eine enge Beziehung zu Ihrem Kunden und potenziellen Kandidaten aufrechtzuerhalten. Verhandlungsfähigkeiten sind unerlässlich, insbesondere wenn es um Vergütung und Begriffe geht.

Wir verstehen, dass sich Pläne manchmal ändern und die Platzierungen nicht immer funktionieren. Wir bieten an, Kandidaten ohne zusätzliche Kosten zu ersetzen, wenn sie in den ersten drei Beschäftigungsmonaten schlecht zurücktreten oder schlecht abschneiden. Ein Teil dessen, was unsere Suchanfragen erfolgreich macht, ist unser Engagement für die Aufrechterhaltung der Vielfalt und Einbeziehung in den Suchprozess.